カイゼン・タイケンのはなし

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効果的だと思った、新入社員を「リモートワーク不安」にさせない3つの方法

効果的だと思った、新入社員を「リモートワーク不安」にさせない3つの方法

当社はコロナ禍以降リモートワークが基本スタイルですが、新しく入社した社員にとって、入社初日からのリモートワークはちょっと不安ですよね…。 今回は新入社員の「リモートワーク不安」を解消する取り組みとして、当社が実施しているコミュニケーションや情報共有方法について紹介します。 すぐに実践できることばかりですので、新入社員を受け入れるチームのリーダーや人事担当の方は、ぜひ参考にしてみてください。 会議ではビデオをONに 新入社員との会議の際は、ぜひビデオをONにして新入社員の

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