カイゼン・タイケンのはなし

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効果的だと思った、新入社員を「リモートワーク不安」にさせない3つの方法

効果的だと思った、新入社員を「リモートワーク不安」にさせない3つの方法

当社はコロナ禍以降リモートワークが基本スタイルですが、新しく入社した社員にとって、入社初日からのリモートワークはちょっと不安ですよね…。 今回は新入社員の「リモートワーク不安」を解消する取り組みとして、当社が実施しているコミュニケーションや情報共有方法について紹介します。 すぐに実践できることばかりですので、新入社員を受け入れるチームのリーダーや人事担当の方は、ぜひ参考にしてみてください。 会議ではビデオをONに 新入社員との会議の際は、ぜひビデオをONにして新入社員の

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優秀とは程遠い新卒だった私が「ナレッジ」を使って受注できた話

優秀とは程遠い新卒だった私が「ナレッジ」を使って受注できた話

こんにちは。アイヴィスnote編集部の長谷川です。 4月になりました。毎年この時期になると、新卒でオウケイウェイヴに入社した時を思い出します。 今でこそなんとか社会人として働いていますが、約10年前の新卒当時は、悩みと焦りに苦悩する時期を過ごしていました。今回は、当時の出来事を振り返りながら、苦悩を脱出するきっかけとなった出来事についてお話したいと思います。 できない自分が唯一できた、社内ナレッジ投稿 オウケイウェイヴの企業理念である「互い助け合いの想い」に感銘を受けた

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